بررسی رابطه بین ساختار سازمانی با از خود بیگانگی دبیران
اهمیت مطالعه و بررسی ساختار سازمان در این است که دستیابی به اهداف و موفقیت در انجام امور سازمانی منوط به ساختار سازمان میباشد. همچنین مسائلی که در سازمان رخ میدهد تا حدی از ساختار آن نشات میگیرد و مدیر با توجه به ساختار در مورد آنها تصمیمگیری میکند. ساختار سازمانی در یک سازمان نشان دهنده کلیه پیوندها و روابط درون و بین عوامل آن سازمان در تمام سطوحی که به طور دقیق تعریف شدهاند میباشد. ساختار سازمانی چهار چوبی است که به مدیر قدرت میدهد تا به افراد و قسمتها، اختیاراتی تفویض و بر آنها نظارت کند. و به این ترتیب سازمان میتواند به صورت پیکربندی واحد و با کارایی بالا عمل نماید. ارتباطات و اقدامات سازمانی در ساختار سازمان صورت میگیرد. هر ساختاری دارای ابعادی می¬باشد که آن¬را از دیگر ساختارها متمایز می¬سازد. از نظر رابینز ساختار سازمانی از سه عنصر پیچیدگی، رسمیت و تمرکز تشکیل شده است. هدف اساسی از طراحی ساختار دست¬یابی به اهداف متنوع در سازمان¬ها است. چرا که ساختار سازمانی بین کلیه فعالیت¬ها و اهداف هماهنگی ایجاد می¬کند و یک نظم را جهت نیل به اهداف سازمانی به وجود می¬آورد. علاوه بر ساختار، نیروی انسانی نیز سازمان را در دستیابی به اهدافش کمک میکند. بنابراین می¬توان گفت که جهت تحقق اهداف سازمانها لازم است که مدیران ارشد به این دوعامل توجه ویژهای داشته و سعی کنند تا حد امکان بین آنها هماهنگی و انطباق کافی برقرار گردد.
واژگان کلیدی: ساختار سازمانی، خود بیگانگی دبیران
فصل اول: کلیات پژوهش 7
مقدمه 8
بیان مسأله 9
فرضیه های پژوهش 12
فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش 13
مقدمه 14
مفهوم سازمان 14
اهمیت سازمان 16
مفهوم ساختار سازمانی 17
ابعاد ساختار سازمانی 18
طرحهای ساختاری نظری 19
ساختارهای مکانیکی و ارگانیکی 19
ویژگیهای ساختار مکانیکی 21
مفهوم از خود بیگانگی 23
رویکردهای نظری 24
نظریات مختلف جامعهشناسی در زمینه از خود بیگانگی 25
نظریه نظم اجتماعی 25
نظریه انتقادی 26
دیدگاه هگل 26
دیدگاه مارکس 27
نظریات مختلف روانشناسی در زمینه از خود بیگانگی 28
نظریه روانپویایی 29
نظریهساز وکار دفاعی 29
دیدگاه فروم 29
دیدگاه سیمن 30
مروری برپژوهشهای انجام شده 32
پژوهشهای انجام شده در خارج از کشور 32
پژوهشهای انجام شده در داخل کشور 34
فصل سوم: روش پژوهش 35
مقدمه 36
روش پژوهش 36
جامعه آماری 36
حجم نمونه 37
روش نمونه گیری 37
ابزار اندازه گیری 37
پرسشنامه ساختار سازمانی 38
پرسشنامه از خودبیگانگی 38
روشهای تجزیه و تحلیل دادهها 38
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل دادهها 39
مقدمه 40
بررسی ویژگیهای جمعیت شناختی گروه نمونه 40
یافتههای توصیفی 42
یافتههای استنباطی پژوهش 51
فصل پنجم: نتیجهگیری و پیشنهادها 56
مقدمه 57
بحث و نتیجه گیری 57
پیوست ها 63
فهرست منابع 66
جدول (3-1) توزیع فراوانی جامعه آماری 35
جدول (3-2) توزیع فراوانی جامعه و حجم نمونه 36
جدول (4-1) توزیع فراوانی دبیران گروه نمونه براساس جنسیت 39
جدول (4-2) توزیع فراوانی دبیران گروه نمونه براساس سن 39
جدول (4-3) توزیع فراوانی دبیران گروه نمونه براساس میزان تحصیلات 40
جدول (4-4) توزیع فراوانی دبیران گروه نمونه براساس سابقه خدمت 40
جدول (4-5) نتایج توصیفی پاسخهای دبیران گروه نمونه نسبت به مولفه پیچیدگی ساختار مکانیکی براساس گزینههای سوالات 40
جدول (4-6) نتایج توصیفی پاسخهای دبیران گروه نمونه نسبت به مولفه تمرکز ساختار مکانیکی براساس گزینههای سوالات 41
جدول (4-7) نتایج توصیفی پاسخهای دبیران گروه نمونه نسبت به مولفه رسمیت ساختار مکانیکی براساس گزینههای سوالات 41
جدول (4-8) نتایج توصیفی پاسخهای دبیران گروه نمونه نسبت به مولفه ردهبندی ساختار مکانیکی براساس گزینههای سوالات 43
جدول (4-9) نتایج توصیفی پاسخهای دبیران گروه نمونه نسبت به مولفه انعطافپذیری ساختار ارگانیکی براساس گزینههای سوالات 43
جدول (4-10) نتایج توصیفی پاسخهای دبیران گروه نمونه نسبت به مولفه اثربخشی ساختار ارگانیکی براساس گزینههای سوالات 44
جدول (4-11) نتایج توصیفی پاسخهای دبیران گروه نمونه نسبت به مولفه کارآیی ساختار ارگانیکی براساس گزینههای سوالات 44
جدول (4-12) نتایج توصیفی پاسخهای دبیران گروه نمونه نسبت به مولفه رضایت شغلی ساختار ارگانیکی براساس گزینههای سوالات 45
جدول (4-13) نتایج توصیفی پاسخهای دبیران گروه نمونه نسبت به از خود بیگانگی براساس گزینههای سوالات 46
ادامه جدول (4-13) نتایج توصیفی پاسخهای دبیران گروه نمونه نسبت به از خود بیگانگی براساس گزینههای سوالات 47
جدول (4-14) نتایج توصیفی مولفههای ساختار مکانیکی 48
جدول (4-15) نتایج توصیفی مولفههای ساختار ارگانیکی 48
جدول (4-16) نتایج آزمون کالماگوروف-اسمیرنوف فرض نرمال بودن توزیع جامعه 49
جدول (4-19) نتایج ضریب همبستگی پیرسون رابطه بین تمرکز سازمانی و از خود بیگانگی دبیران 49
جدول (4-20) نتایج ضریب همبستگی پیرسون رابطه بین میزان رسمیسازی سازمانی و از خود بیگانگی دبیران 49
جدول (4-21) نتایج ضریب همبستگی پیرسون رابطه بین میزان پیچیدگی سازمانی و از خود بیگانگی دبیران 50
جدول (4-22) نتایج ضریب همبستگی پیرسون رابطه بین قشربندی (رده بندی) سازمانی و از خودبیگانگی دبیران 50
جدول (4-23) نتایج ضریب همبستگی پیرسون رابطه بین انعطافپذیری سازمانی و از خود بیگانگی دبیران 51
جدول (4-24) نتایج ضریب همبستگی پیرسون رابطه بین خشنودی و رضایت شغلی در سازمانی و از خود بیگانگی دبیران 51
جدول (4-25) نتایج ضریب همبستگی پیرسون رابطه بین کارایی سازمانی (تاکید بر تولید) و از خود بیگانگی دبیران 51
جدول (4-26) نتایج ضریب همبستگی پیرسون رابطه بین تاکید بر اثربخشی در سازمان و از خود بیگانگی دبیران 52
جدول (4-28) نتایج خلاصه رگرسیون ازخود بیگانگی دبیران و مولفههای ساختارسازمانی مکانیکی 52
جدول (4-29) نتایج ضریب رگرسیون وزنهای خالص و ناخالص منبع از خود بیگانگی دبیران و مولفههای ساختارسازمانی مکانیکی 52
جدول (4-30) نتایج خلاصه رگرسیون از خود بیگانگی دبیران و مولفههای ساختارسازمانی ارگانیکی 53
جدول (4-31) نتایج ضریب رگرسیون وزنهای خالص و ناخالص منبع از خود بیگانگی دبیران و مولفههای ساختارسازمانی ارگانیکی 53
1. آرجونز، گراد. (2008). تئوری، طراحی و تغییر سازمانی. (ترجمه حسین صفرزاده و محمدرضا دارائی، 1389). تهران : موسسه کتاب مهربان.
2. آقا حسینی، حسین و ربانی، رسول. (1384). تحلیلی از مفهوم از خود بیگانگی در شعر ناصر خسرو. مجله علوم اجتماعی و انسانی دانشگاه شیراز. 22، 1، 174-163.
3. اسلامی، منوچهر. (1379). بررسی ارتباط بین عوامل فشارزای شغلی با ایجاد از خود بیگانگی در کارکنان ادارات ونواحی آموزش و پرورش شهر کرمان. پایاننامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی کرمان.
4. اعرابی، محمد، (1379). طراحی ساختار سازمانی. چاپ دوم. تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی.
5. امیرکبیری، علیرضا. (1385). رویکردهای سازمان و مدیریت و رفتار سازمانی. تهران: نگاه دانش.
6. براندن،ناتانیل. (1892). انسان بدون خویشتن. (ترجمه جمال هاشمی،1373). تهران: مرکز پخش.
7. بیگدلی، معرفت الله. (1379). بررسی علل و تبعات از خود بیگانگی و خودباوری دانشجویان مطالعه موردی: دانشجویان دانشگاه اصفهان. پایاننامه کارشناسی ارشد. دانشکده ادبیات و علوم انسانی. دانشگاه اصفهان.
8. پی¬یتر، آندره. (1977). مارکس و مارکسیسم. (ترجمه شجاع¬الدین ضیائیان، 1358). تهران: مؤسسه انتشارات و چاپ دانشگاه تهران.
9. حیدری تفرشی، غلامحسین، خدیوی، اسدالله و یوسفی سعیدآبادی، رضا. (1382). نگرش نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز. تهران: فراشناختی اندیشه.
10. دفت، ریچارد ال. (2005). تئوری و طراحی سازمان. (ترجمه علی پارسائیان و سیدمحمد اعرابی، 1387). تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی.
11. دلوی، محمد¬رضا و قاسمی قلعه، کرامت. (1387). سازمان و مدیریت (مفاهیم، موضوعات، تئوریها). اصفهان: موسسه علمی دانش پژوهان برین.
12. دیلینی، تیم. (2004). نظریههای کلاسیک جامعهشناسی. (ترجمه بهرنگ صدیقی و وحید طلوعی، 1388). تهران: نی.
13. رابینز، استیفن پی. (2003). مبانی رفتار سازمانی. (ترجمه علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، 1387). تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی.
14. رابینز، استیفن. (2005). تئوری سازمان: ساختار و طرح سازمانی. (ترجمه سید مهدی الوانی و حسن دانایی فرد، 1388). تهران: صفار.
15. رجبی، محمود. (1379). انسان شناسی. قم: مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی (ره).
16. رضا پور، مهرداد و موسویون، حمیدرضا. (1386). بررسی رابطه از خود بیگانگی شغلی و مولفههای دموگرافیک و مولفههای شغلی با سلامت روان کارکنان صنایع. ماهنامه اجتماعی، اقتصادی، علمی، فرهنگی کار و جامعه. 87 و88، 59-44.
17. رضائیان، علی. (1386). مبانی سازمان ومدیریت. تهران: سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاهها.
18. روشندل اربطانی، طاهر، قراگوزلو، علیرضا، خواستار، حمزه و اعظمی، امیر. (1387). بررسی ساختار سازمان زمینشناسی و اکتشافات معدنی کشوربا هدف ارائه مدل مطلوب. علوم زمین. 18 (71): 52- 45.
19. روشه، گی. (1972). تغییرات اجتماعی. (ترجمه منصور وثوقی، 1366). تهران: نی.
20. ریتزر، جرج. (1993). نظریه¬های جامعه شناختی و ریشه¬های کلاسیک آن. (ترجمه خلیل میرزایی و علی بقایی سرابی، 1390). تهران: جامعه شناسان.
21. زکی، محمد علی. (1388). بیگانگی اجتماعی جوانان (مطالعه موردی: دانشجویان دختر و پسر دانشگاه اصفهان). پژوهش جوانان، فرهنگ و جامعه. 3: 51- 25.
22. زهرائیان، زهرا. (1380). بررسی نگرش اعضای هیئت علمی دانشگاه اصفهان در مورد میزان ارتباط رفتارهای مدیریتی مدیران گروههای آموزشی با مولفههای ساختار سازمانی (ارگانیکی- مکانیکی). پایاننامه کارشناسی ارشد. دانشگاه اصفهان.
23. ستوده، هدایت الله. (1384). روانشناسی اجتماعی. تهران: آوای نور.
24. سیادت، علی، زارع، حسین، قاسمی نژاد، افسر و ربانی، رسول. (1387). مباحثی در سازمان و مدیریت آموزشی. تهران: آوای نور.
25. سید جوادین، رضا. (1381). مبانی سازمان ومدیریت. تهران: نگاه دانش.
26. شرمرهورن، جان آر، هانت، جیمز جی و ازبورن، ریچارد ان. (1984) مدیریت و رفتار سازمانی. (ترجمه مهدی ایران نژاد پاریزی، محمد علی بابایی زکلیکی و محمد علی سبحان اللهی، 1381). تهران: مدیران.
27. صبری دشتی، خسرو. (1380). بیگانگی از کار در بخشهای دولتی و خصوصی. مجله صنعت بیمه. 63، 132-108.
28. صداقتی فرد، مجتبی و عبدالله زاده، مریم. (1388). بررسی بیگانگی شغلی و عوامل موثر بر آن در میان کارمندان. فصلنامه تازههای روانشناسی صنعتی/سازمانی. 1، 1، 24-10.
29. علیپور ملاباشی، یاور. (1389). آگهی تبلیغاتی و از خود بیگانگی انسانها. ماهنامه علمی تخصصی انجمن روابط عمومی ایران. 72: 12- 10.
30. عنایت، حمید (۱۳78). جهانی از خودبیگانه (مجموعه مقالات). تهران: فرمند.
31. فروم، اریک. (1976). جامعه سالم. (ترجمه اکبر تبریزی، 1357). تهران: بهجت.
32. فروم، اریک. (1982). روانکاوی و دین. (ترجمه آرسن نظریان، 1363). تهران: پویش.
33. فیضی، طاهره. (1383). مبانی سازمان و مدیریت. تهران: دانشگاه پیام نور.
34. فیوئر، لوئیس. (1967). سابقه مفهوم از خود بیگانگی. (ترجمه محمد رضا پیروزکار، 1347). 2: 27- 5.
35. قدیری خرزوقی، نیره. (1380). بررسی رابطه ساختار سازمانی (مکانیکی- ارگانیکی) و میزان پذیرش تغییر توسط مدیران مدارس در مقطع متوسطه شهر اصفهان. پایاننامه کارشناسی ارشد. مرکز آموزش مدیریت دولتی.
36. قلی پور، آرین، روشن نژاد، مژگان و شرافت، شاپور. (1389). تبیین تناسب فرد- سازمان به عنوان عاملی اثرگذار در بیگانگی از کار و پیوند کاری. اندیشه مدیریت راهبردی. 4، 1، 229-209.
37. کلدی، علیرضا و صفی پور، جلال. (1381). تحلیل جامعهشناسی از خود بیگانگی در میان دانشجویان: مطالعهای در تهران. پژوهشنامه علوم انسانی. 35، 179-149.
38. کوزر، لوئیس. (1971). زندگی و اندیشه بزرگان جامعهشناسی. (ترجمه محسن ثلاثی، ۱۳۸۰). تهران: علمی.
39. کیومرثی، فیروز. (1390). مبانی سازمان و مدیریت. تهران: آذر.
40. گرب، ج. ادوارد. (2005). نابرابری اجتماعی: دیدگاههای نظریه پردازان کلاسیک معاصر. (ترجمه محمد سیاهپوش و احمد رضا غروی زاده، 1381). تهران: معاصر.
41. گیدنز، آنتونی. (1992). جامعه شناسی. (ترجمه منوچهر صبوری، 1373). تهران: نی.
42. مارکس، کارل؛ دست¬نوشته¬های اقتصادی و فلسفی 1844. (1998). (ترجمه¬ی حسن مرتضوی، 1382). تهران: آگه.
43. محسنی تبریزی، علیرضا. (1375). بیگانگی؛ مانعی برای مشارکت و توسعه ملی: بررسی رابطه میان بیگانگی و مشارکت اجتماعی و سیاسی.نامه پژوهش. 1، 110-89.
44. محسنی تبریزی، علیرضا. (1379). مبانی نظری و تجربی وندالیسم: مروری بر یافته¬های یک تحقیق.نامه علوم اجتماعی. 16: 226 – 193.
45. محسنی تبریزی، علیرضا. (1381). آسیبشناسی بیگانگی اجتماعی _ فرهنگی بررسی انزوای ارزشی در دانشگاههای دولتی تهران. فصلنامه پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی. 26: 182- 119.
46. محمودی، سعید. (1386). بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و بیگانگی از کار مدیران و معلمان مدارس استثنایی استان آذربایجان غربی. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه شهید بهشتی.
47. مساروش، ایشتوان. (1970). نظریه بیگانگی مارکس. (ترجمه حسن شمس¬آوری وکاظم فیروزمند،1380 ). تهران: مرکز.
48. مشبکی¬، اصغر و روحانی، محمد حسین. (1385). مبانی سازمان و مدیریت با تاکید بر روشهای تحلیلی و کاربردی. تهران: اقبال.
49. مقیمی، محمد. (1377). سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی. تهران: ترمه.
50. واعظی، رضا و سبزکاران، اسماعیل. (1389). بررسی رابطه ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران – منطقه تهران. پژوهشنامه مدیریت تحول. 2 (3): 178- 153.
51. الوانی، سید مهدی. (1382). مدیریت عمومی. تهران: نشر نی.
52. هوی، وین. ک و میسکل، سیسیل. ج. (1995). مدیریت آموزشی (تئوری، تحقیق و عمل). (ترجمه میرمحمد عباس زاده، 1376). ارومیه: دانشگاه ارومیه.
53. هیکس، هربرت جی و کولت، سی.ری. (1987). تئوری¬های سازمان و مدیریت. (ترجمه دکتر گوئل کهن، 1381). تهران: اطلاعات.
54. یاوری، حسین. (1389). مدیریت: آشنایی با اصول، مبانی، نظریه¬های مدیریت و وظایف اصلی و کلیدی مدیر در دوران معاصر. تهران: آذر.
55. Agarwal, R, D. (2007). Organization and management. Delhi: Tata Mc Graw-Hill.
56. Ambrose, M. L., & Schminke, M. (2003). Organization structure as a moderator of the relationship between procedural justice, interactional justice, perceived organizational support, and supervisory trust. Journal of Applied Psychology. 88: 295-305.
57. Banai, M., & Reisel, W. D. (2007). The influence of supportive leadership and job characteristics on work alienation: A six-country investigation. Journal of World Business. 42: 463–476.
58. Banai, M., & Weisberg, J. (2003). Alienation in state-owned and private companies in Russia. Scandinavian Journal of Management. 19: 359–383
59. Banai, M., Reisel, W. D., & Probs, T. M. (2004). A managerial and personal control model: predictions of work alienation and organizational commitment in Hungary. Journal of International Management. 25 (10): 375–392.
60. Bao, Y., Zhou, K. Z., & Zhou, N. (2005). Social alienation in a transitional economy: Antecedents and impact on attitude toward social reform. Journal of Business Research. 59: 990–998.
61. Boyd, M. R., & Mackey, M. C. (2000). Alienation From Self and Others: The Psychosocial Problem of Rural Alcoholic Women. Archives of Psychiatric Nursing. 14 (3): 134-141.
62. Burton, R. M., Obel, B., & Desanctis, G. (2011). Organizational Desig: A step – by step approach. New York: Cambridge University.
63. Calabrese, R. L., & Seldin, C. A. (1986). Adolescent alienation: An analysis of the female response to the secondary school environment. The High School Journal. 69: 120–125.
64. Chen, C. J., & Huang, J. W. (2007). How organizational climate and structure affect knowledge management-The social Interaction perspective. International Journal of Information Management. 23 (27): 104–118.
65. Chen, C. J., Huang. J. W., & Hsiao,Y. C. (2010). Knowledge management and innovativeness: The role of organizational climate and Structure. International Journal of Manpower. 31 (8): 848-870.
66. Chiu, Sh. K., & Chang, K. F. (2009). Organizational structure, support mechanism, and commercialization performance. International Journal of Commerce and Management. 19 (3): 183-194.
67. Daft, R. L., & Marcic, D. (2009). Understanding Management. South – Western: apart of cengage learning.
68. Daft, R. L. (2010). Management 9th. South – Western: apart of cengage learning.
69. Daft, R. L. (2010). Organization Theory and Design 10th. South– Western: apart of cengage learning.
70. Damanpour, F., & Gopalakrishnan, S. (1998). Theories of organizational structure and innovation adoption: the role of environmental change. Journal of Engineering and Technology Management. 15, 1–24.
71. Dean, D. G. (1960). Alienation and Politicai Apathy. Social Forces. 38 (3) 185 – 189.
72. Dean, D. G. (1961). Alienation: Its meaning and measurement. American Sociological Review. 26 (4): 753–758.
73. Diefenbach, T., & Sillince, J. A. A. (2011). Formal and Informal Hierarchy in Different Types of Organization. Organization Studies. 32 (11): 1515–1537.
74. DiPietro, R. B., & Pizam, A. (2008). Emploee alienation in the quick service restaurant industry. Journal of Hospitality & Tourism Research. 32 (1): 22-39.
75. Donaldson, L. (1996). The normal science of structural contingency theory. In S. R. Clegg, C. Hardy, & W. R. Nord (Eds.), Handbook of organizational studies: 57-76. Thousand Oaks, CA: Sage.
76. Emery, F. E., & Trist, E. L. (1965). The causal texture of organizational environments. Human Relations. 18: 21-32.
77. Enrique,C. C., Zaragoza-Saez, P., & Pertusa-Ortega, E. (2007). Organizational structure features supporting knowledge management processes. Journal of Knowledge Management. 11 (4): 45-57.
78. Ferguson, I., & Lavalette, M. (2004). Beyond Power Discourse: Alienation and Social Work. British Journal of Social Work. 34 (3): 297–312.
79. Ford, J. D., & Slocum, J. W. (1977). Size, technology, environment and structure of organizations. Academy of management review. 2 (4): 561-575.
80. Galbraith, J., Downey, D., & Kates, A. (2002). Designing Dynamic Organization. New York: Broadway.
81. Ganesh, S. S., & Joseph, J. (2011). Exploring perceived organizational formalization and performance review system complexity as predictors of executive alienation in performance review systems. IIMB Management Review. 7 (1): 1-10.
82. Gaski, J. F., & Ray, N. M. (2001). Measurement and Modeling of Alienation in the Distribution Channel Implications for Supplier–Reseller Relations. Industrial Marketing Management. 30: 207–225.
83. Greenberg, J., & Baron, R. A. (1997). Behavior In Organizational. NewYork: BantamBooks.
84. Hall, R. H., & Tolbert, P. S. (2005). Organizations: structures, processes and outcomes 10 th Edition. London: Prentice- Hall.
85. Hoy, W. K. (2002). An analysis of enabling and mindful school structures. Journal of Educational Administration. 41 (1): 87-108.
86. Huang, H. T., & Chen, C. L. (2009). Emerging organizational structure for knowledge-oriented teamwork using genetic algorithm. Expert Systems with Applications. 36: 12137–12142.
87. Kakabads, A. (2004). Organizational Alienation and job climate:A comparative study of structural conditions and psychological Adjustment. Small Group Research. 17(4):458-471.
88. Katsike, E., Theodosiou, M., Perdikis, N., & Kehagias, J. (2011). The effects of organizational structure and job characteristics on export sales managers’ job satisfaction and organizational commitment. Journal of World Business. 46: 221–233.
89. Liao, C., Chuang, S. H., & To, P. L. (2011). How knowledge management mediates the relationship between environment and organizational structure. Journal of Business Research. 64: 728–736.
90. March, J. G., & Simon, T. A. (1993). Organization. New York: Wiley.
91. Martınez-Leon, I. M., & Martınez-Garcıa, J. A. (2011). The influence of organizational structure on organizational learning. International Journal of Manpower. 32 (5/6): 537-566.
92. Mihm, J., Loch, C. H., Wilkinson, D., & Huberman, B. A. (2010). “Hierarchical structure and search in complex organizations. Management science. 56 (5): 831-848.
93. Misheva, V. (1997). Systems interpretation of the concept of alienation. Kybernetes. 26 (6/7): 801-815.
94. Podsakoff, P. M., Williams, L. J., & Todor, W. D. (1986). Effects of Organizational Formalization on Alienation Among Professionals and Nonprofessionals. Academy of Management Journal. 29 (4): 820-831.
95. Pugh , K. J., & Zhao, Y. (2003). Stories of teacher alienation: a look at the unintended consequences of efforts to empower teachers. Teaching and Teacher Education. 19: 187–201.
96. Rajaeepour,Saeed, Mohammadisadr,Mohammad, Arbabisarjou, Azizollah, Zivarirahman, Mahmoud, Shokouhi, Solmaz. (2012). Relationship between Organizational Structure and Organizational Alienation. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business.3(12):188-196.
97. Rosner, M., & Putterman, L. (1986). Factors Behind the Supply and Demand for Less Alienating Work, and Some International Illustrations. The International Journal of Sociology and Social Policy. 11 (6): 18-41.
98. Rovai, A. P., & Wighting, M. J. (2005). Feelings of alienation and community among higher education students in a virtual classroom. Internet and Higher Education. 8: 97–110.
99. Safipour, J., & Emami, A. (2010). Feelings of social alienation: a comparison of immigrant and non-immigrant Swedish youth. International Journal of Sociology and Social Policy. 31 (7/8): 456-468.
100. Seeman, M. (1975). Alienation studies. Annual Review of Sociology. 1: 91-123.
101. Sehanovic, J., & Zugaj, M. (1997). Information technologies and organizational structure. Library Management. 18 (2): 80–87.
102. Spell,C. S and Arnold,T. J. (2007). A Multi-Level Analysis of Organizational Justice Climate, Structure, and Employee Mental Health. Journal of Management. 33 (5): 724-751.
103. Suarez, M. J., & Mendoza, P. M. (2007). The impact of work alienation on organizational citizenship behavior in the Canary Islands. International Journal of Organizational Analysis. 15 (1): 56-76.
104. Walczak, S. (2005). Organizational knowledge management structure. The Learning Organization. 12 (4): 330-339.
105. Willem, A., Buelens, M., & Jonghe, I. D. (2007). Impact of organizational structure on nurses’ job satisfaction: A questionnaire survey. International Journal of Nursing Studies. 44: 1011–1020.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.